İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? Haklar ve Süreç

İş Kazası Nedir?

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve işçiyi bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

• Sağlık müdahalesi: Yaralıya derhal tıbbi müdahale yapılmalıdır
• SGK bildirimi: İşveren kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır
• Kolluk bildirimi: Kaza derhal kolluk kuvvetlerine bildirilmelidir
• Delil tespiti: Kaza yeri fotoğraflanmalı, tanık bilgileri alınmalıdır

Tazminat Hakları

İş kazası geçiren işçi maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik), manevi tazminat ve ölümlü kazalarda yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İşverenin kusuru oranında tazminata hükmedilir.

Zamanaşımı

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak haklarınızı korumak için mümkün olan en kısa sürede hukuki süreci başlatmanız önemlidir.