İşçinin Yıllık İzin Hakları: Süre, Hesaplama ve Kullanım

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

İş Kanunu'na göre en az 1 yıl çalışmış olan her işçi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu hak anayasal güvence altında olup işçi tarafından vazgeçilemez.

Yıllık İzin Süreleri

• 1 ile 5 yıl arası: 14 iş günü
• 5 ile 15 yıl arası: 20 iş günü
• 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük: En az 20 iş günü

Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri ücrete dönüşür. İşveren bu ücreti son brüt ücret üzerinden ödemek zorundadır. Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İzin Kullanımında Dikkat Edilecekler

İşveren yıllık izin talebini keyfi olarak reddedemez. İzin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir. İzin süresince işçiye ücret ödenmeye devam eder. İşveren izin dönemlerini belirlerken işçinin taleplerini de dikkate almalıdır.