Kıdem Tazminatı Nedir? İşçinin Hakları ve Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin yıllarca verdiği emeğin karşılığı olarak düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermiş olması şarttır.

• İşveren tarafından haksız fesih: İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması
• İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretlerin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, mobbing gibi nedenlerle işçinin istifası
• Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek işçilerin askerlik hizmeti için işten ayrılması
• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın işçilerin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
• Emeklilik: Yaş ve prim gün sayısı koşullarını karşılayarak emekliye ayrılma

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır. Brüt ücrete ek olarak düzenli yapılan yol, yemek, ikramiye gibi ödemeler de dahil edilir.

Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürenin dolmasından sonra açılan davalar zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir.

İşverenin Ödememesi Durumunda Ne Yapılmalı?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse öncelikle arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Gecikme durumunda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edilebilir.