İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Nedir?

Zamanaşımı işçinin alacaklarını talep etme hakkının belirli bir süre geçtikten sonra sona ermesidir. Bu sürelerin bilinmesi hak kaybını önlemek açısından kritik öneme sahiptir.

Alacak Türlerine Göre Zamanaşımı Süreleri

• Kıdem tazminatı: 5 yıl (iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren)
• İhbar tazminatı: 5 yıl
• Fazla mesai ücreti: 5 yıl
• Yıllık izin ücreti: 5 yıl
• Ücret alacağı: 5 yıl
• İş kazası tazminatı: 10 yıl

Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

Zamanaşımı süresi alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem ve ihbar tazminatında bu tarih iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Ücret alacaklarında ise her bir ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar.

Zamanaşımını Kesen Sebepler

Dava açılması icra takibi başlatılması veya borçlunun borcu kabul etmesi zamanaşımını keser. Arabuluculuğa başvuru da zamanaşımını durdurur.