İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten Çıkarılma Durumunda Haklarınız

İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi durumunda sahip olduğunuz haklar, feshin türüne ve çalışma sürenize göre değişir. İş Kanunu, işçilere önemli güvenceler sağlamaktadır.

Tazminat Haklarınız

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olmanız halinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat
• İhbar Tazminatı: İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık ücret
• Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izinler ve ödenmeyen fazla mesai ücretleri

İşe İade Davası

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdeme sahip olan işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir. Dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

Arabuluculuk Süreci

İş davalarında arabuluculuk zorunlu bir ön şarttır. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

İbraname imzalarken dikkatli olun. İşveren tarafından teklif edilen ibranamede haklarınızdan vazgeçtiğinize dair ifadeler olabilir. İbraname imzalamadan önce mutlaka bir avukata danışmanızı öneriyorum.