Mobbing Nedir? İşyerinde Psikolojik Taciz ve İşçi Hakları

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır. Mobbing, işçinin iş performansını düşürmeyi, istifaya zorlamayı veya işyerinden uzaklaştırmayı amaçlar.

Mobbing Belirtileri

• Sürekli eleştiri: İşçinin yaptığı her işin haksız yere eleştirilmesi
• Dışlama: Toplantılara çağrılmama, bilgi paylaşılmaması
• Görev değişikliği: Niteliğinin altında veya anlamsız işler verilmesi
• Tehdit: İşten çıkarma veya ceza ile tehdit edilmesi
• Dedikodu: Arkasından konuşma, itibar zedeleme

Mobbingin İspatı

Mobbing ispatında tanık beyanları, yazışmalar, e-postalar, mesajlar, kamera kayıtları ve sağlık raporları delil olarak kullanılabilir. Yargıtay, mobbingin varlığının kesin delillerle ispatının gerekmediğini, yaklaşık ispatın yeterli olduğunu kabul etmektedir.

İşçinin Hakları

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca manevi tazminat davası açabilir. İşveren, işçileri mobbinge karşı korumakla yükümlüdür.